Я окончила матфак ВШЭ. В Т‑Банке работаю с марта 2021 года. После стажировки в рисках перешла в скоринг на позицию бизнес-аналитика.

Скоринг — это определенный свод правил и условий, по которым банк принимает решение, одобрять потенциальному клиенту кредит или нет. Команда рисков отвечает за логику этих правил, а мы в команде скоринга следим за тем, чтобы эти правила корректно применялись. Например, если нужно поменять логику назначения лимита или одобрять кредитки по другим правилам — это ко мне.

На стажировку пошла после четвертого курса, пора было идти работать. Позвала подружка, с Т‑Банком были хорошие ассоциации: поработать в Т‑Банке — отличная возможность для нового этапа в жизни.

Стажируясь в рисках, я думала, что хотелось бы больше коммуникации. Я была как чистый лист, и не было четких карьерных желаний. Думала про продуктовую аналитику — там 50% общения и 50% аналитики. Но рекомендацией после стажировки была команда скоринга.

Раньше хотелось, чтобы работа была больше связана с математикой, не зря же я училась. Но сейчас понимаю, что мне действительно нравится бизнес-аналитика и мое направление. Буду продолжать работать в этой сфере и развиваться в управлении команды.

Ценности моей работы:

• личностный рост;
• чувство полезности;
• чувство признания себя как специалиста.

Важно, что мой набор знаний не сравнится с тем, что был три, шесть, девять месяцев назад и что есть сейчас. Есть ощущение, что я могу много чего сделать и для компании.

Не следует судить о работе по первым неделям, потом станет проще. Кроме того, важно сначала попробовать и не судить всю компанию по атмосфере в одном отделе. Ведь прежде чем менять компанию, можно поменять отдел.