Стажировка в
Стажировка — один из самых простых способов начать карьеру в ИТ: в
Когда
Мы открываем наборы на разные направления стажировок в зависимости от потребностей команд. Обычно 2—3 раза в год, иногда — чаще. Например, у нас есть большие наборы на летние, осенние и весенние стажировки, а между ними — донаборы на эти же сезоны. Увидеть, на какие направления набираем, можно на сайте, а следить за новостями о новых наборах — в нашей группе во ВКонтакте и в
Если пропустили основную волну, советуем следить за постами в группе: иногда мы открываем донабор.
Как устроен отбор?
Первый этап — подача заявки. Для этого нужно заполнить форму на сайте, зарегистрироваться на платформе
Второй этап — анкета и
Алина Пожидаева, координатор стажировок по направлениям ML, Frontend, информационная безопасность,
«В анкете мы задаем вопросы, которые помогают узнать о будущем стажере больше. Например, просим рассказать, из какого вы города, где учитесь, какие у вас были
Одновременно с доступом к анкете откроется доступ к экзаменам. Даты экзаменов для актуального набора всегда указаны на сайте программы, а после подачи заявки — еще и в личном кабинете. На экзамене вас попросят решить несколько задач или кейсов по вашему направлению и пройти тест.
Некоторые экзамены ограничены по времени и длятся от 3 до 5 часов — на их решение дается одна попытка. Экзамены без ограничения можно решать, пока не закончится отбор. Подробности о том, какие именно экзамены будут у вас, вы узнаете в личном кабинете после подачи заявки.
Третий этап — интервью с бадди и командой. Если с анкетой и экзаменом все хорошо, с вами свяжется оператор и пригласит на интервью, которое пройдет по видеосвязи. Если вами заинтересовались несколько команд, созвонов тоже будет несколько.
На интервью вы познакомитесь с командой, которая ищет себе стажера, и бадди — он будет сопровождать вас до конца стажировки. Вам зададут дополнительные вопросы об опыте, мотивации и задачах, которыми хочется заниматься. Вы тоже сможете расспросить команду о проекте и задачах.
Как подготовиться к отбору?
Светлана Кривко, координатор стажировок по направлениям Digital,
«Мы всегда говорим, что анкета — это 75% успеха при отборе. Нанимающие отсматривают много кандидатов и отмечают анкеты, где подробно расписаны опыт и мотивация. Команде хочется, чтобы стажер правда был заинтересован в задачах, и анкета — единственный способ это продемонстрировать на первом этапе, когда до знакомства еще далеко»
Там же, на втором этапе, вас ждут экзамены. Чтобы подготовиться к ним, можно пройти тренировочный контест и изучить материалы для подготовки в нашей группе. А еще у нас есть статьи, в которых мы разбираем экзамены прошлых наборов.
К третьему этапу специально готовиться не нужно. Собеседование — это не экзамен, а шанс показать знания, заинтересованность и узнать больше о компании и задачах. Но на всякий случай вот статья с советами, которые помогут пройти интервью.
Если я пройду отбор, что будет дальше?
Мы вернемся с обратной связью по результатам отбора. Дедлайн по обратной связи будет указан в вашем личном кабинете. Обычно это занимает до 3 месяцев, но мы можем написать вам раньше.
Если интервью с командами прошло успешно, координатор свяжется с вами, задаст вопросы по организационным моментам и пришлет оффер. Это может произойти в любой момент до дедлайна. Дату выхода на стажировку мы согласовываем с каждым индивидуально.
Светлана Кривко, координатор стажировок по направлениям Digital,
«Мы работаем с каждым кандидатом индивидуально, поэтому не можем назвать точные сроки. Например, может быть такое, что кандидат уже прошел несколько собеседований, но появилась еще одна команда, которая хотела бы с ним пообщаться. Если кандидату это интересно, мы организуем еще одну встречу — и сроки растягиваются»
В начале стажировки вы получите доступы, инструкции и задачи, познакомитесь с коллегами. На всех этапах вас будет сопровождать бадди.
Кто такой бадди и с какими вопросами можно к нему обращаться?
Бадди — непосредственный руководитель стажера. Это не обязательно руководитель команды: бадди может быть и другой опытный сотрудник.
В начале стажировки бадди помогает адаптироваться, а затем — справляться с задачами: делится опытом, подсказывает нужные контакты, помогает решать сложности. Бадди будет рядом с вами с первого до последнего дня программы.
Екатерина Малакуцкая, младший дизайнер:
«Моим бадди была Женя,
На стажировке Женя ставила мне задачи и помогала их выполнять. Мы созванивались дважды в неделю и все обсуждали, а в остальное время я могла когда угодно прийти с вопросами. Женя очень помогала мне и поддерживала — другие ребята в команде тоже всегда готовы были это сделать, и я не раз к ним обращалась, но главным контактом для стажера
Сколько продлится стажировка?
От трех до шести месяцев — как договоритесь с командой. Длительность зависит в том числе от вашей загруженности: если вы готовы уделять стажировке 40 часов в неделю, она продлится три месяца, если 20 часов — 5—6 месяцев. Есть и промежуточные варианты — мы стараемся предлагать гибкий график.
Какими задачами я буду заниматься?
Для каждого стажера команда заранее составляет план: в нем прописано, какие задачи он должен выполнить и чему научиться.
Задачи будут не слишком сложными, но и не слишком простыми. Они рассчитаны на то, чтобы вы смогли погрузиться в рабочие процессы, научиться новому и принести пользу продукту.
Даниил Чирикин, младший аналитик:
«На стажировке я генерировал и проверял гипотезы, как уменьшить стоимость обслуживания клиентов без потери качества. Смотрел на метрики и отчеты, искал аномалии в цифрах и, если находил проблему, шел с ней разбираться: выяснял, сколько мы теряем денег и сколько сэкономим, если найдем решение.
Если ты стажер, это не значит, что тебе дадут задачи «для маленьких». Я общался с другими ребятами со стажировки, и после адаптации мы все занимались задачами, которые влияли на продукт и приносили пользу. Да, от стажеров требовали меньше, чем от штатных сотрудников, но это не мешало нам быть полноценными участниками команды»
Раз в неделю или чаще вы с бадди будете сверяться с планом и обсуждать, что получается, а с чем возникли сложности. Регулярная обратная связь поможет выполнить задачи вовремя и сделать все, чего ждет от вас команда.
Оплачивается ли стажировка? Если да, сколько мне будут платить?
Да, все наши стажировки оплачиваются. Сумма зависит от направления — если успешно пройдете отбор, узнаете ее, когда команды вернутся с обратной связью и мы пришлем оффер.
Как повысить шансы на переход в штат? Что именно нужно делать?
Вот что помогает успешно пройти стажировку:
Алина Пожидаева, координатор стажировок по направлениям ML, Frontend, информационная безопасность,
«По моему опыту, чаще всего в штат попадают стажеры, которые искренне увлечены задачами. Для нас важно, что стажеры привносят в команду свежий взгляд на задачи. Команда всегда ждет, что новичок предложит интересные идеи и подходы»
Даниил Чирикин, младший аналитик в команде дебетовых продуктов:
«Важно быть открытым, делать задачи на совесть и показывать заинтересованность. Главное — не бояться задавать вопросы, потому что от стажеров именно этого и ждут. Чем больше вопросов задает стажер на первом этапе, тем проще ему будет дальше»
Можно ли совмещать стажировку с учебой?
Да. Вы можете выбрать комфортный уровень нагрузки от 20 до 40 часов в неделю и согласовать с командой удобный график работы. Обычно летом мы проводим стажировки в июле и августе, чтобы они не пересекались с сессией.
Если я хорошо пройду стажировку, меня точно пригласят в штат?
Иногда бывает, что стажер успешно закончил стажировку, но в команде не оказалось вакансий. В таком случае стажер может пройти собеседования в другие команды, где есть вакансии, или вернуться в команду, где стажировался, когда откроется подходящая позиция.
Что будет происходить после перехода в штат?
Вы станете сотрудником
Если я не прошел отбор, когда можно попробовать снова?
Когда угодно, например на ближайшем наборе. Результаты предыдущего набора ни на что не влияют.
Куда пойти учиться, если мне пока не хватает знаний для стажировки?
У нас в
Будем ждать вас на курсах и стажировках!
