Как проходят интервью в Т-Банке

Предварительное собеседование

Оно нужно, чтобы мы познакомились друг с другом. После того как вы откликаетесь на вакансию, рекрутер связывается с вами и договаривается о созвоне по видеосвязи.

Рекрутер спрашивает об интересах, опыте, мотивации и рассказывает о работе и вакансиях в Т-Банке. Возможно, будет короткий технический опросник — несколько вопросов, чтобы проверить знания.

Рекрутер записывает направление и проекты, над которыми вы хотите работать. В течение двух дней он свяжется с вами и согласует время для технического собеседования.

Техническое собеседование

Состоит из нескольких отдельных секций. Созвон по каждой секции длится от одного до двух часов и проходит по видеосвязи. Можно пройти все секции сразу или в течение нескольких дней. На техническом собеседовании важно:

Включить камеру. Это поможет наладить контакт и лучше пройти собеседование.
Проверить интернет и технику. Убедитесь, что интернет, динамики, микрофон и камера работают хорошо. Зарядите наушники и ноутбук, чтобы технические проблемы не отвлекали вас от решения задач.
Использовать компьютер. Мы можем попросить прочитать или написать код, поэтому собеседование лучше проходить не с телефона, а с ноутбука или компьютера.
Не подглядывать. Когда кандидат пользуется телефоном или поисковиком, это заметно. Важно, чтобы вы сами справились с задачами. Если нужно что-то посмотреть в интернете, скажите об этом.
Следить за таймингом. Если не получится уложиться в отведенной время, можно пропустить некоторые вопросы — зачастую это не влияет на результат, но лучше успеть обсудить все.
Сосредоточится на технической части. Техническое собеседование проводят сотрудники, у которых нет прямого отношения к вакансии. Если у вас есть вопросы о команде и задачах, лучше задать их на следующем этапе.

Собрали материалы, которые помогут подготовиться к разным направлениям технического интервью, — в них есть книги и курсы:

Фронтенд-разработка — секция по языку и фреймворку, алгоритмы, архитектурная секция.
Бэкенд-разработка — алгоритмы, секция по платформе или языку, дизайн распределенных систем.
Мобильная разработка — секция «Dev-скрининг» и программирование.
SRE — алгоритмы, дизайн распределенных систем, выявление и устранение проблем.
Машинное обучение — алгоритмы, дизайн распределенных систем, секция по общему ML и дизайну ML-систем.
QA — профильная секция по тестированию, теории и практике QA, программированию.
BI-аналитика — секции логики, SQL, выявления требований заказчика, визуализации данных.
ML — алгоритмы, ML и дизайн ML-систем.
Системная аналитика DWH — SQL и системный анализ DWH.
Scala — Scala и системный дизайн.
Python — Python, алгоритмы и системный дизайн.
Системный анализ — теория системного анализа, практические задачи, системный дизайн.
Java — платформа и язык, алгоритмы, системный дизайн.
Продакт-менеджмент — продуктовая спекция.
Golang — Golang, алгоритмы, системный дизайн.
C++ — C++, алгоритмы, системный дизайн.
.NET — секция по языку и платформы, алгоритмы, системный дизайн.

Знакомство с командой

Назначается после успешного технического собеседования. Рекрутер подбирает интересные вам проекты и согласует часовой созвон с командами.

На встрече ребята расскажут про текущие проекты, ответят на вопросы и спросят о вашем опыте, любимых задачах, увлечениях. Если команд несколько, можно пообщаться с ними по отдельности или на общем созвоне.

После созвона с вами свяжется рекрутер — скажите ему, в какой команде вы хотели бы работать.

Больше об этапе знакомства с командами — на отдельном лендинге.

Приглашение на работу

Присылаем через несколько дней после встреч с командами.

Если вам нравятся условия и команда, выбираем дату первого рабочего дня

Бывает, что случается отказ на каком-то из этапов. Это не влияет на отношение к кандидату — можно попробовать подать заявку через полгода, а если откроется подходящая вакансия, мы предложим варианты.

Теперь вы знаете, как проходят ИТ-собеседования. Посмотрите ИТ-вакансии на нашем сайте.