В Т‑Банке кандидаты проходят три этапа отбора: два технических интервью и финальный — cultural fit. Вот как они выглядят в таблице:.

Тех, кто успешно прошел первые три шага, приглашают на финальное интервью с командой. Там будущие коллеги знакомятся друг с другом, обсуждают особенности проекта и конкретные задачи.

Техническое интервью: что оценивают

На этом этапе вам нужно показать свои знания и навыки в формате «вопрос-ответ». Вот каких знаний мы ждем от разработчиков iOS:

• память;
• многопоточность;
• персистентность;
• Swift — чаще всего, но бывают и олды со знанием Obj-C;
• UI;
• паттерны проектирования;
• архитектура.

А это — для тех, кто работает с Android:

• базовые компоненты Android;
• многопоточность;
• UI. Свои View;
• Java — возможности языка (Java Core);
• Kotlin — возможности языка;
• архитектура;
• общие вопросы.

Ответы на вопросы оценивают по семибалльной шкале. В каждом блоке — по три вопроса: простой, средней сложности и на уровне сеньора. За первые два максимум можно заработать по 2 балла, за третий — 3 балла.

После этого интервьюер составляет саммари, отправляет его рекрутеру, и тот возвращается с фидбэком к кандидату.

Практическая часть — это кодинг вместе с нашим интервьюером. Мы разработали свой набор задач, который позволяет оценить ваши хард-скиллы.

Этот этап проходит в режиме онлайн-трансляции: вам дают задачи, и вы сами решаете, как будете их выполнять. Можно взять паузу, чтобы подумать, и задавать вопросы интервьюерам, а решением может стать устный ответ или кодинг.

Здесь нужно понимать, что речь идет не об олимпиадных задачах, а о повседневной работе программиста. Например, вам могут предложить кусок кода, в котором есть какая-то проблема, а вы должны найти ее и устранить. На этом этапе важно то, как именно вы рассуждаете и ищете варианты решений.

Практическая секция помогает нам лучше понять кандидатов. К техническим собеседованиям можно подготовиться, а решение задач в режиме реального времени показывает, насколько глубоко вы знаете свою работу. При этом мы не оцениваем ваши хард-скиллы абстрактно, а смотрим, подходите ли вы под определенные задачи в конкретном проекте.

На финальное интервью мы зовем кандидатов, которые прошли технический отбор. На этом этапе остается понять, подходим ли мы друг другу по культуре и задачам, поэтому здесь происходит двусторонняя оценка. Поскольку мы ищем схему win-win, дальше могут быть разные итерации с проектами.

Это необязательный этап отбора. Бывают ситуации, когда разработчик хочет попасть в определенную команду или в финале остается только один проект, готовый нанять кандидата. То есть в каких-то случаях мы начинаем согласовывать оффер сразу после практической секции.

Первичный телефонный разговор длится 20—25 минут, после этого рекрутер сразу присылает приглашение на техническое интервью. Дата и время зависят от пожеланий кандидата, мы готовы проводить второй этап на следующий день.

Техническое интервью длится до 45 минут, после него интервьюер сразу направляет обратную связь рекрутеру. Если все складывается хорошо, зовем на следующий этап — практическую секцию с задачами. Здесь дата и время также зависят от пожеланий разработчика, а сама секция длится 1,5—2 часа.

Фидбэк по практической части мы получаем за 1—2 часа. Дальше приглашаем на финальное интервью, после которого берем паузу, чтобы обсудить, в какой проект пойдет разработчик. Обычно это занимает один день, но иногда может занять несколько. После этого мы уточняем финальное решение кандидата и начинаем согласовывать оффер. Этот процесс тоже длится до 3 дней.

Мы стараемся сделать процесс приема гибким и управляемым, чтобы подходить индивидуально к каждому специалисту. Для этого мы создали группы независимых интервьюеров, чтобы можно было за один день пройти все секции — тогда какие-то этапы идут параллельно или исключаются.

Например, человек может проходить собеседования по процессу «Оффер на следующий день»: тогда Dev-скрининг и секция задач идут в один день.

Когда зовем в конкретный проект, то иногда пропускаем этап cultural-fit и делаем оффер после секции задач.