Мы стараемся сделать процесс приема гибким и управляемым, чтобы подходить индивидуально к каждому специалисту. Для этого создали группы независимых интервьюеров, чтобы можно было за один день пройти все секции — тогда какие-то этапы идут параллельно или исключаются.
Например, кандидат может проходить собеседования по процессу «оффер на следующий день» — тогда Dev-скрининг и секция задач идут в один день. Когда зовем в конкретный проект, иногда пропускаем этап cultural fit и делаем оффер после секции задач.
Компании, в которых отбор состоит из нескольких этапов интервью, все чаще проводят фаст трек — формат, когда на все этапы отводится один день, выходные или неделя. Для компании это возможность быстро нанять специалистов, а для кандидата — получить оффер, если работа подойдет по условиям, а задачи — по скиллам.
Я рассказал, как проходит интервью мобильных разработчиков. Если вы — начинающий специалист и пока не готовы откликаться на вакансии, ждем вас на стажировках по мобильной разработке. Вы сможете работать в команде опытных специалистов, набираться опыта и, если стажировка пройдет успешно, претендовать на место в штате. Подать заявку можно на странице Т-Старта.
