В отборе весной 2023 года минимальный проходной балл — от 6 за тест и от 2 по математике. Минимальный проходной балл не гарантировал поступление, но давал преимущество перед другими кандидатами при просмотре анкеты. Несколько ребят не добрали до проходного балла на одном из экзаменов, но классная анкета и хорошие результаты другого экзамена выделили их среди остальных кандидатов.

Большое внимание мы уделяли мотивации. Нам было важно понимать, почему кандидат хочет поступить именно на этот курс и чего от него ожидает. Некоторые ребята неверно интерпретировали программу, и мы не смогли бы дать им знания, которые они хотели получить.

Другим важным критерием было желание работать после курса: мы даем актуальные навыки, которые можно и нужно применить сразу после завершения обучения. В связи с тем, что среди студентов окажутся наши будущие коллеги, преимущество при отборе было у ребят, живущих в городах, где располагаются наши офисы: джунам проще адаптироваться, находясь рядом с командой.

Мы отмечали тех, кто уже проходил курсы и успешно их завершал: это показывает желание учиться и непрерывно развиваться.

Если кандидаты развернуто и полно отвечали на вопросы анкеты, мы видели, что им действительно важно обучение и они готовы уделить время заполнению информации о себе. Еще приветствовали наличие организационных навыков: они пригодятся бизнес-аналитику во время работы.

Мы не зачисляли на курс тех, кто проходил программу Финтеха по схожему направлению ранее или проходит сейчас. Многое студентам уже известно, поэтому повторный курс не даст большого буста знаниям. Еще не берем тех, кто проходит стажировку по программе Старта: совмещать обучение и работу непросто.